Wer zum Zorn gereizt wird und nicht zornig wird, der ist ein Esel,
wer aber um Versöhnung gebeten wird, und sich nicht versöhnt,
der ist des Teufels.
(Abu Hamid al-Ghazali, persischer Theologe des Islams, 1058–1112)
Integration und Firmengründung, Nachbarschaft und Teamveränderungen, Windkraft und sozialer Frieden haben eines gemeinsam: Ihre erfolgreiche Umsetzung ist nicht selten mit Konflikten verbunden.
Wo unterschiedliche Interessen aufeinander treffen entsteht Reibung – und damit die Energie, die es für konstruktive Lösungen braucht. Ein Weg dahin führt über die Mediation.
Der Ablauf einer Mediation gliedert sich in mehrere Etappen:
Für Unternehmen und Organisationen ist Mediation bzw. Wirtschaftsmediation ein effektiver Weg, konkrete Situationen zu bearbeiten und gleichzeitig eine konstruktive Konfliktkultur zu fördern. Mediation läßt die Parteien in der Eigenverantwortung.
Ein durch eine Mediation gelöster Konflikt kann eine Organisation vor gerichtlichen, kosten– und zeitaufwendigen Auseinandersetzungen bewahren (Konfliktkostenrechner).
Eine Mediation führt vom Konflikt zum Konsens, von der Konfrontation zur Kooperation, von Positionen zu Interessen. Die dem Konflikt innewohnenden Energien werden positiv und produktiv genutzt. Dies stärkt sowohl die kollegialen Beziehungen aus auch die Resilience einer Organisation in angespannten Lagen.
Mediationsausbildung FREIBURG (140 Stunden in 9 Modulen, in Kooperation mit dem IWW der KH-Freiburg) Flyer Mediationsausbildung
→ Beginn 12. April 2024 – 18. Jan. 2025
IN A NUTSHELL – Schnuppertag am 02. Febr. 2024:
→ Bitte schicken Sie eine Email an ed.ierelttimnull@znef oder an ed.grubierf-hknull@rehcrak.atsirhc
Mediationsausbildung BOCHUM (145 Stunden in 10 Modulen, in Kooperation mit der Ruhr-Akademie Bochum)
→ Beginn 26. April 2024
→ In A NUTSHELL – Schnuppertag am 15. März 2024:
Online Infotermin zur Ausbildung in BOCHUM (Ruhr-Akademie)
→ Do. 25. Jan. 2024, 17–18 Uhr
Anmeldung über: www.akademie.rub.de/zertifikatskurse/mediator-ausbildung/