Me­dia­tion | Coa­ching | Kon­flikt­ma­nage­ment in der MITTLEREI

Mediation | Coaching | Konfliktmanagement
in der Mittlerei

Mediation | Coaching
Konfliktmanagement in der Mittlerei

Mediation

wirkt de­es­ka­lie­rend, schafft Klar­heit und för­dert das Ver­ständ­nis für die Hal­tung der Ge­gen­seite. Me­dia­tion ist als er­geb­nis­of­fe­nes und frei­wil­li­ges Ver­fah­ren am Kon­sens ori­en­tiert.

Coaching

ist ein struk­tu­rier­ter, zeit­lich be­grenz­ter Pro­zess. Ob per­sön­li­ches oder team­spe­zi­fi­sches Kon­flikt­coa­ching, ob Ver­än­de­rungs­pro­zesse oder Kar­rie­re­pla­nung: Die er­ar­bei­te­ten Lö­sun­gen sind rea­lis­tisch, si­tua­ti­ons­ge­recht und res­sour­ch­en­ori­en­tiert. 

Konfliktmanagement

macht Un­ter­neh­men und Or­ga­ni­sa­tio­nen konfliktfest(er). Ein sys­te­mi­scher und mehr­di­men­sio­na­ler An­satz stärkt Sie beim kon­struk­ti­ven Um­gang mit schwie­ri­gen Si­tua­tio­nen: prä­ven­tiv – ku­ra­tiv – nach­hal­tig.