Mediation | Coaching | Konfliktmanagement in der MITTLEREI

Mediation | Coaching | Konfliktmanagement
in der Mittlerei

Mediation | Coaching
Konfliktmanagement in der Mittlerei

Mediation

wirkt dees­ka­lie­rend, schafft Klar­heit und för­dert das Ver­ständ­nis für die Hal­tung der Gegen­seite. Media­tion ist als ergeb­nis­of­fe­nes und frei­wil­li­ges Ver­fah­ren am Kon­sens ori­en­tiert.

Coaching

ist ein struk­tu­rier­ter, zeit­lich begrenz­ter Pro­zess. Der Fokus liegt auf den Zie­len der Kli­en­ten und Kli­en­tin­nen bzw. von Orga­ni­sa­tio­nen.

Konfliktmanagement

unter­stützt Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen durch einen sys­te­mi­schen Ansatz beim kon­struk­ti­ven Umgang mit schwie­ri­gen Situa­tio­nen: prä­ven­tiv – kura­tiv – nach­hal­tig.