Mediation | Coaching | Konfliktmanagement in der MITTLEREI

Mediation | Coaching | Konfliktmanagement
in der Mittlerei

Mediation | Coaching
Konfliktmanagement in der Mittlerei

Mediation

wirkt dees­ka­lie­rend, schafft Klar­heit und för­dert das Ver­ständ­nis für die Hal­tung der Gegen­seite. Media­tion ist als ergeb­nis­of­fe­nes und frei­wil­li­ges Ver­fah­ren am Kon­sens ori­en­tiert.

Coaching

ist ein struk­tu­rier­ter, zeit­lich begrenz­ter Pro­zess. Ob per­sön­li­ches oder team­spe­zi­fi­sches Kon­flikt­coa­ching, ob Ver­än­de­rungs­pro­zesse oder Kar­rie­re­pla­nung: Die erar­bei­te­ten Lösun­gen sind rea­lis­tisch, situa­ti­ons­ge­recht und res­sour­ch­en­ori­en­tiert. 

Konfliktmanagement

macht Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen konfliktfest(er). Ein sys­te­mi­scher und mehr­di­men­sio­na­ler Ansatz stärkt Sie beim kon­struk­ti­ven Umgang mit schwie­ri­gen Situa­tio­nen: prä­ven­tiv – kura­tiv – nach­hal­tig.